公司裁员如何保护员工的权利?公司不缴纳社保的，可以要求缴纳社保。而且，如果公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。

　　一、公司裁员如何保护员工的权利?

　　公司无故解除劳动合同是违法的。协商不成的，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:

　　第一.如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。

　　第二.如果公司没有签订合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三.如果公司违法解除劳动合同并承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。

　　第四.在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

　　第五.如果公司有加班行为，还要按照法定标准支付加班工资和补偿金。

　　第六.如果公司扣除工资，还应全额支付工资和额外赔偿。

　　二、裁员n+1是什么意思

　　裁员赔偿n+1是指用人单位裁员，需要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这个n是指工作年限。1是指额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。

　　三.裁员提前多久通知

　　1.30日。

　　2.需要提前30天通知。《劳动合同法》规定，用人单位需要裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告。