公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应与劳动者恢复劳动关系，劳动合同延续到哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。用人单位坚持辞退的，应当支付经济补偿标准的两倍。公司不知道员工怀孕辞退后如何处理？

　　一、公司不知道员工怀孕辞退后如何处理？

　　1.公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应与劳动者恢复劳动关系，劳动合同延续到哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。用人单位坚持辞退的，应当支付经济补偿标准的两倍。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定.第四十一条解除劳动合同的规定：

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；

　　(四)女职工怀孕.产期.哺乳期的。

　　第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　二、辞退孕妇职工的条件是什么？

　　女职工在怀孕期间.产期.哺乳期间，用人单位不得按照规定解除劳动合同。

　　但劳动者有下列情形之一，用人单位有权依法解除与孕妇职工的劳动关系：

　　1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　2.严重失职.对用人单位利益造成重大损害的；

　　3.或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的；

　　4.被依法追究刑事责任的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果不是上述情况，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应当支付经济补偿.额外的经济补偿等。

　　因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。

　　女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在哺乳期间强行与女职工解除劳动合同是违反我国法律规定的。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。