需要根据具体情况来决定。因员工过失解除劳动合同的，用人单位不得赔偿。符合经济补偿法定条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工和公司解除劳动合同能否得到补偿？

　　一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？

　　1.需要根据具体情况确定。因员工过失解除劳动合同的，用人单位不得赔偿。符合经济补偿法定条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。

　　二、员工能否解除劳动合同要求赔偿？

　　主动解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。

　　根据上述规定，劳动者主动向用人单位解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

　　但实际上，由于用人单位先违约，如果劳动者未按合同约定支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位此时是否应支付经济补偿。是郑与广告公司的主要争议焦点。

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