单位非法解除劳动合同的，需要赔偿双倍的经济补偿。经济补偿一般按用人单位劳动者工作时间计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。一年以下半年按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。如何处理单位违法解除劳动合同？

　　一、如何处理单位违法解除劳动合同？

　　1.单位违法解除劳动合同的，需要双倍经济补偿。经济补偿一般根据用人单位劳动者的工作时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。一年以下半年按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

　　2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月薪高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，最高经济补偿年限不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　二、单位如何解除劳动合同才算违法

　　主要有三种情况：

　　（一）法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除劳动合同；

　　（二）用人单位在法律条件不符合的情况下解除劳动合同；

　　（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

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