当然，这是违法的。劳动关系建立后，必须在一个月内签订书面劳动合同。用人单位在没有劳动合同的情况下，应当按照规定向员工支付双倍工资。如果你在一个月内没有签订合同，你应该与你的员工签订一份没有固定期限的劳动合同。

　　劳动关系中没有劳动合同工作违法吗？

　　企业不签订劳动合同是违法的，需向员工支付赔偿金。

　　《劳动合同法》

　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

　　用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

　　用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

　　劳动合同的法律特征是什么？

　　(一)劳动合同主体具有特定性。

　　一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。，具有使用劳动能力的权利和行为能力。双方在实现劳动过程中有支配、被支配、领导和服从的从属关系。

　　(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

　　没有人只享受劳动权而不履行劳动义务，也没有人只履行劳动义务而不享受劳动权。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　三是劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。

　　劳动者和用人单位就劳动合同条款的内容达成一致，劳动合同成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，劳动力不得免费使用。劳动者和用人单位都有一定的权利，并履行相应的义务。

　　(四)劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。

　　劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方的物质利益。