用人单位以暴力为主.威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥.强制冒险作业危及劳动者人身安全，损害劳动者权益的其他法律行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济赔偿。劳动者单方面解除劳动合同的赔偿情况是什么？

　　一、劳动者单方面解除劳动合同的赔偿情况是什么？

　　1.劳动者单方面解除劳动合同赔偿形为：用人单位以暴力为暴力.威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥.劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济赔偿，危害劳动者人身安全和其他损害劳动者权益的法律行为。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律.法规规定，损害劳动者权益的；

　　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；

　　(六)法律.行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、单方面解除劳动合同需要满足哪些条件？

　　1.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

　　2.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿.协商一致的原则不得违反法律规定.行政法规的规定。劳动合同依法立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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