劳动关系建立后，用人单位应当为劳动者购买社会保险。公司不为劳动者购买社会保险的，劳动者可以要求公司缴纳社会保险，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁要求缴纳社会保险是否及时？

　　一、劳动仲裁要求社保有效吗？

　　用人单位需要缴纳社保的，有仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。劳动者在职期间不受仲裁时效限制的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁期限，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。

　　当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁期限自暂停期限原因消除之日起继续计算。

　　劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、不交社会保险的后果是什么？

　　1.劳动者不交的后果

　　（一）不能享受养老保险和医疗保险；

　　（2）部分城市不能买房；许多城市将买房条件直接与社保挂钩。

　　2.企业不交的后果

　　（一）承担行政责任：企业不缴纳社会保障的，由社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　（2）承担民事赔偿责任：企业应当赔偿养老金等损失；因不缴纳社会保障而解除劳动合同的，企业应当支付经济赔偿。

　　即使对购买社会保障的强制性规定非常明确，一些公司为了避免财政支出，对员工的社会保障是可以避免的，严重侵犯了劳动者的权益。因此，公司员工实际上可以申请劳动仲裁，而不是面对面的社会保障。具体步骤如下：

　　1.提交申请。当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者拒绝受理的决定。

　　3.开庭审理。仲裁庭将于开庭日期前五天开庭。.地点书面通知双方。无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以根据撤诉自理，对被申请人作出缺席裁决。

　　4.仲裁调解。仲裁庭将首先调解劳动争议，并鼓励双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。

　　5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15天。仲裁庭裁决后，应当向双方制作仲裁书。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

　　根据上述分析，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。因此，用人单位未缴纳社会保障的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。劳动者在职的，不受仲裁期限的限制。如果需要法律帮助，读者可以咨询。