劳动者为用人单位工作时，不可避免地会遇到工作不顺利和挫折，导致劳动争议的发生。解决劳动争议，需要到劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁后按结果执行。劳动仲裁裁决生效后能否向法院申请强制执行？

　　一、劳动仲裁裁决书生效后否向法院申请强制执行？

　　根据我国法律的有关规定，劳动仲裁生效后，被执行人不执行劳动仲裁决定的，受害人可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五十一条当事人对具有法律效力的调解书.裁决应当在规定的期限内履行。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第二百三十六条具有法律效力的民事判决.当事人必须履行裁定。一方拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请执行，也可以由法官移送执行人执行。当事人必须履行调解书和人民法院应当执行的其他法律文件。一方拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

　　二、申请强制执行应提供哪些材料？

　　申请强制执行申请的材料有：

　　1.强制执行申请书。申请人为法人或者其他组织的，强制执行申请书应当加盖公章；申请人为自然人的，应当在强制执行申请书上签字或者盖章。强制执行申请书不得用圆珠笔书写或者复印件。

　　2.委托申请强制执行的，应当提供委托代理材料。申请人申请执行非法院法律文件的，还应当提供被申请人的主要资格证明材料。

　　3.具有强制执行内容的有效法律文书原件一份和复印件两份。法院出具的有效法律文书，应当加盖承办法官法律文书有效印章，经两级法院审理的，一份.二审法院应当提供法律文件；仲裁机关出具的有效法律文件应当附有仲裁机关生效的法律文件或者双方签署的送达收据原件；行政机关出具的有效行政法律文件应当附有当事人签署的送达收据和证据材料原件。

　　4.被申请人财产线索清单。对被申请人财产采取保全措施的，应当提交民事裁定复印件一份。

　　以上知识是对相关法律问题的回答。根据我国法律的有关规定，受害人可以向人民法院申请仲裁内容，以保护其合法权益。如需法律帮助，欢迎读者进行法律咨询。