劳动合同纠纷诉讼时效规定为一年。提出索赔.仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日。劳动合同纠纷的诉讼时效是如何规定的？

　　一.如何规定劳动合同纠纷的诉讼时效

　　1.劳动合同纠纷诉讼时效规定为一年。提出索赔.仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动合同争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日。

　　2.法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间应当中止。仲裁时效期间自中止时效期间的原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二.劳动合同纠纷的诉讼时效是多久？

　　申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期之日起重新计算。

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