公司按最低工资缴纳社会保障是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的，应当按照实际工资全额缴纳。用人单位应当自行电报.按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因缓缴.减免。公司按最低标准缴纳社保合法吗？

　　一.公司按最低标准缴纳社保是否合法？

　　1.公司按最低工资缴纳社会保障是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的，按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行报告.按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因缓缴.减免。

　　2.法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报.按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因缓缴.减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的细节。无职工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

　　二.公司最低奖金标准是多少？

　　对于企业来说，发放年终奖金不仅是对员工一年努力工作的认可，也是对企业贡献的奖励；同时，也是鼓励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说，年底就要到了。经过一年的努力工作，他们自然希望得到丰厚的年终奖励，这也是企业全年工作的认可。

　　年终奖是指单位根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核.下一年度发展计划，向员工发放一次性奖金。还包括年终加薪。.年终双薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位，应当根据考核情况兑现年薪和绩效工资。

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