如果超过劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式保护自己的权利。劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如何保护超过劳动仲裁时效的权利？

　　一.超过劳动仲裁时效如何维权

　　1.超过劳动仲裁时效的，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式保护自己的权利。劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制。

　　2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁期限自中止期限原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二.劳动仲裁期限为几年

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于劳动报酬、工伤医疗费华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限中断，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。仲裁期限自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限原因消除之日起继续计算。

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