劳动者因违反《劳动法》被解雇的，不能要求经济补偿。劳动者因用人单位严重损害劳动权益而单方面终止与用人单位的合同的.或者有无过错辞退等情形的，可以要求经济补偿。关于违反劳动法被开除是否可以要求经济补偿？

　　一.违反劳动法是否可以开除经济补偿

　　1.劳动者因违反《劳动法》被解雇的，不能要求经济补偿。劳动者因用人单位严重损害劳动权益而单方面终止与用人单位的合同的.或者有无过错性辞退等情形的，可以要求经济补偿。

　　2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

　　(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

　　(六)根据本法第四十四条第四项.劳动合同第五项规定终止；

　　(七)法律.其他行政法规规定的情形。

　　第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

　　二.劳动合同终止需要支付经济补偿吗？

　　规定劳动合同因下列情形终止时，用人单位还应当依法支付经济补偿，

　　1.固定期限劳动合同期满终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

　　2.因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。根据《劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时一般需要支付经济补偿，而在解除劳动合同时，一般不需要支付经济补偿。与用人单位订立短期劳动合同、终止长期劳动合同和解除劳动合同相比，解雇成本可以降低。在增加规定的固定期限劳动合同期满后，还应当支付经济补偿，这可以消除用人单位降低解雇成本的动机，引导用人单位与劳动者签订长期或无固定期限劳动合同。

　　3.增加了向高收入工人支付经济补偿的限额。也就是说，如果雇员的月工资高于雇主所在的直辖市，以及设区的市人民政府公布的上一年度雇员月平均工资的3倍，支付给雇员的经济补偿的标准是雇员月平均工资的3倍，支付给雇员的经济补偿的最长期限不得超过12年。这项规定的目的是避免过度增加雇主的劳动力成本。同时，合理调整高收入工人的收入水平。

　　即使雇主解雇了雇员，也不意味着必须支付雇员的经济补偿。如果发现单位解雇员工的理由不符合法律规定，则属于非法解雇。根据规定，此时员工可以要求单位支付两倍的经济补偿。以上是为您编写的内容。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。