因个人原因离职的，不得申请经济补偿；因用人单位未及时足额发放工资或者未依法缴纳社会保险而离职的，可以要求经济补偿。个人原因离职能申请经济补偿吗？

　　一.个人原因离职能申请经济补偿吗

　　1.因个人原因离职的，不得申请经济补偿；因用人单位未及时足额支付工资或者不依法缴纳社会保险而离职的，可以要求经济补偿。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)劳动报酬未及时足额支付的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违法.损害劳动者权益的法律法规；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

　　(六)法律.劳动者可以解除劳动合同的其他情形，行政法规规定。

　　二.经济补偿与经济补偿有什么区别？

　　1.劳动争议中经济补偿和经济补偿的发生频率相对较高。虽然两人在劳动争议中都要向员工支付一定数额的赔偿，但在责任认定上存在很大差异，因为经济补偿与经济补偿仍有很大差异，这也是员工维护自身权益的一种手段。

　　2.经济补偿是指用人单位或者雇员因违反法律规定或者合同造成对方经济损失而向对方支付的补偿。与经济补偿不同，经济补偿是惩罚性的，是惩罚性补偿。“违法”这是劳动者要求赔偿的前提，劳动者发现用人单位非法解除或者解除劳动合同的，有权要求其支付经济赔偿。

　　3.经济补偿是用人单位在劳动合同终止或终止后依法一次性向劳动者支付的经济补贴。它是对劳动者因劳动关系终止而造成的利益损失的补偿，使劳动者在合理的再就业时间内有良好的经济过渡。

　　经济补偿与经济补偿最大的区别在于责任方的认定，这也是影响赔偿金额的一个重要因素。因此，有必要了解这方面的劳动法知识。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。