公司搬迁，员工不去，如果在城市搬迁，就不需要赔偿。未解除劳动合同的，劳动者应当继续工作。根据有关法律法规，正式工人应当提前一个月通知用人单位解除劳动合同。公司搬迁员工不去能得到经济补偿吗？

　　一.公司迁址员工不去是否能获得经济补偿

　　1.公司搬迁，员工不去，如果在本市搬迁，不需要赔偿。劳动者未解除劳动合同的，应当继续工作。根据有关法律法规，正式工人应当提前一个月通知用人单位解除劳动合同。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，最高经济补偿年限不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　二.劳动者获得经济补偿的情况是什么？

　　有下列情形之一的，劳动合同终止的，劳动者可以获得经济补偿

　　1.用人单位提出解除劳动合同并符合下列条件之一的：

　　（1）经双方协商同意解除劳动合同的；

　　（2）职工生病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；

　　（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

　　（4）劳动合同订立时基于的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（5）用人单位在法定整改期间濒临破产或者生产经营条件有严重困难需要裁员的；

　　2.劳动者提出解除劳动合同并符合下列条件之一的：

　　(1)用人单位以暴力为暴力.威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；

　　(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　(3)法律.法律规定的其他情形。

　　无论是用人单位提出解除劳动合同还是劳动者提出解除劳动合同，只要符合有关规定，就可以要求经济补偿。在某些情况下，虽然劳动者要求解除劳动合同，但由于单位违法行为，损害劳动者的合法权益，也可以要求单位支付经济补偿。我希望以上内容能对你有所帮助，如果你有其他问题，你可以点击下面的按钮咨询，或者咨询专业律师。