合同到期时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动法，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止，用人单位不得支付劳动者的经济补偿。如何要求经济补偿？

　　一.合同到期后如何索要经济补偿？

　　1.合同到期时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动法，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止，用人单位不得支付劳动者的经济补偿。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　二.合同到期后续签是否应获得经济补偿？

　　这个问题需要分情况处理：

　　1.单位不续签的，需要经济补偿。

　　2.用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

　　（一）单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。

　　（2）单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位还应给予经济补偿。

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