员工在怀孕期间不能解雇病假公司，但孕妇有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度的；其他。员工怀孕期间一直开病假公司能解雇吗？

　　一.员工怀孕期间一直开病假公司能解雇吗？

　　1.员工怀孕期间不能解雇病假公司，但孕妇有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度的；其他。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

　　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；

　　（六）依法追究刑事责任的。

　　二.怀孕期间因病假被开除可以申请仲裁吗？

　　1.单位违法解除的，可以申请劳动仲裁，可以要求恢复劳动关系或者赔偿。

　　2.职工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿。此外，还应支付生育津贴和生育费用（包括检查费用）.接生费.手术费.住院费.药品费用)用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付；其实三期女职工一般情况下是不能辞退的，但如果员工严重违纪，企业可以按照内部管理制度对员工进行处罚，否则将是对企业管理权的无端限制。

　　孕期女职工受法律保护，用人单位不得随意解雇孕期女职工。

　　3.女职工怀孕.哺乳期.产期不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同”。

　　4.法律规定，如果女职工在怀孕期间，.产期.哺乳期，女职工在孕期.产期.哺乳期间，用人单位即使经济裁员和企业客观情况发生重大变化，也不得解除劳动合同；

　　5.任何单位不得结婚.怀孕.产假.以哺乳为由，解雇女职工或单方面解除劳动合同；

　　6.孕期女职工劳动合同.产期.哺乳期到期的，应自动延续至女职工“三期”届满为止。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如有其他问题可点击下面的按钮咨询，或咨询专业律师。