合同在怀孕期间到期，公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位除过失性辞退外，不得解雇员工，劳动合同延期至消失：女职工在怀孕期间.产期.哺乳期；在规定的医疗期负伤，在规定的医疗期间；在本单位连续工作15年以上，其他。合同到期后怀孕期间公司能解雇员工吗？

　　一.合同到期后怀孕期间公司能解雇员工吗？

　　1.合同在怀孕期间到期，公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位除过失性辞退外，不得解雇员工，劳动合同延期至消失：女职工在怀孕期间.产期.哺乳期；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；其他。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定.第四十一条解除劳动合同的规定：

　　（一）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；

　　（四）女职工怀孕.产期.哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律.行政法规规定的其他情形。

　　二.我国怀孕合同到期后如何赔偿？

　　1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.劳动者月薪高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，最高经济补偿年限不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。