在当今社会，在就业、旅游、购物等情况下，可能会遇到一系列的法律问题，如侵犯他人的法律权益，所以我们应该学习更多的法律知识，以便面对这些法律问题，我们可以通过法律保护我们的权利。劳动合同期满后的经济补偿规定是什么？

　　一、劳动合同期满经济补偿的规定是什么？

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

　　二、解除劳动合同的合法程序是什么？

　　（1）制作解除劳动合同的书面通知书，并送达劳动者。解除劳动合同的通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

　　（2）劳动合同终止的理由应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，工会是维护职工合法权益的组织。因此，在解除劳动合同时，应当发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由提前通知工会，使工会及时发现非法解除或者侵犯职工权益，并予以制止。

　　（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（4）用人单位应当依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当至少保存解除或者终止劳动合同的文本两年备查。

　　我国有关法律明确规定，劳动合同期满，单位选择不续约的，需要按照我国法律向职工支付一定金额的经济补偿，这是合理的。双方可以充分协商经济补偿问题，协商不一致可以选择劳动仲裁解决。

　　在我们的日常生活中，我们会面临很多法律问题，所以我们应该了解一些法律知识，以免在遇到法律问题时无法维护我们的合法权益。我相信上述文章的内容对劳动合同期满的经济补偿有什么规定？回答问题，如果您有其他相关问题，您可以查看本网站的其他法律内容，或咨询律师为您回答。