很多时候，我们会发现，无论是在购物、旅行、学习还是工作中，我们都离不开法律知识。我们应该学会使用法律武器来保护我们的合法权益。如果你的生活面临着与劳动合同只约定员工违约赔偿的问题，可以吗？如果相关问题无法解决，劳动合同只能约定员工违约赔偿吗？

　　一、劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗？

　　可以，劳动者与用人单位签订劳动合同时，可以约定员工违约赔偿责任，但只有两种赔偿责任需要劳动者承担，一种是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，另一种是签订竞业限制协议约定的违约金。此外，劳动者应当按照法定程序提前解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

　　根据有关法律法规，只有在两种情况下，用人单位才能约定员工承担违约赔偿。

　　1、违约金可以在培训服务期约定中约定

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

　　2、违约金可以在竞业限制约定中约定

　　用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。

　　二、劳动合同违约责任的特点

　　与普通民事合同相比，劳动合同的违约责任具有以下特点：

　　1、责任的性质是不同的。普通民事合同的违约责任既是补偿性的，也是惩罚性的，主要是补偿性的，适用于双方是平等的。虽然劳动合同的违约责任也是补偿和惩罚性的，但主要是对劳动者的补偿，对用人单位的惩罚，同时考虑到对劳动者的经济补偿。

　　2、不同类型的责任。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任。此外，劳动合同中的民事责任仍不同于普通民事合同的民事责任，主要是因为前者主要是法律责任，当事人之间的民事责任协议必须与法律规定一致，否则往往无效。

　　3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，只以过错责任为例外，适用于双方。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要是因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，需要保护其利益。

　　合同中可以约定违约金和解除合同的条件。劳动合同约定违约赔偿的，劳动合同约定员工违约赔偿的，只能在培训服务期和竞业限制中约定，其他情况不能约定违约赔偿。

　　在我们的日常生活中，我们会面临很多法律问题，所以我们应该了解一些法律知识，以免在遇到法律问题时无法维护我们的合法权益。我相信上面文章的内容只规定了劳动合同中员工的违约赔偿吗？回答问题，如果您有其他相关问题，您可以查看本网站的其他法律内容，或咨询律师为您回答。