根据我国相关法律的规定，公司破产需要处理的问题很多，员工安置的问题就是其中之一。除了安置员工，还需要偿还债务。公司倒闭员工临近退休怎么赔偿？

　　一、公司倒闭员工临近退休怎么赔偿？

　　根据我国有关法律规定，如果公司倒闭，员工即将退休，也会根据公司的工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月的工资。

　　中华人民共和国劳动合司法

　　第四十七条【经济补偿计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿期限最高不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

　　二、公司倒闭的主要原因

　　公司倒闭的主要原因如下：

　　1、企业整体环境:企业是一个开放的系统，必须考虑影响企业整体环境；当企业制定自己的策略时，应该考虑这些环境。在整体环境中，行业衰退、金融市场是熊市等可能影响企业业绩的因素。

　　2、企业政策:企业政策包括战略、投资、业务、运营、财务和行政政策、人力资源管理和公司治理；常见的企业破产类型包括:创业公司、盲目成长公司(成长野心过大或极度快速扩张)和对环境变化漠不关心的企业。

　　3、企业与企业利益相关者的互动:企业必须考虑企业与其利益相关者的互动:客户和竞争对手非常重要。其他利益相关者(如供应商和银行)也会影响公司。

　　4、管理者的态度和疏忽:创业公司不成功的管理者的主要错误在于他们在成立公司的过程中的鲁莽；对营业额的过高估计导致了盲目成长型企业的恶化；对环境漠不关心的企业管理者缺乏必要的热情和决心。

　　5、管理者及其管理风格的影响:管理者被认为是公司破产的最关键因素；管理者的积极性、素质和管理技能会影响管理者管理公司的方式。很多公司破产的原因是管理者管理技能不足，管理方法不合适；不仅管理者的素质和管理技能会影响公司的生存机会。很多管理者的个人性格特点强烈影响了公司的业绩；在某种程度上，管理者的冒险精神比企业家少，但这并不意味着有管理者领导的公司可以制定更安全的策略。

　　6、企业所处的行业和企业本身的历史和规模:年轻企业必须及时与客户、债权人、供应商和其他组织建立稳定的沟通关系；组织的规模也会影响公司的生存机会；即使不同行业的公司财务状况相同，破产的概率也可能不同。此外，同行业之间还有传染效应；公司特点、公司经理、公司政策之间有很强的联系。

　　以上知识是对相关法律问题的回答。根据我国相关法律法规，如果公司倒闭，员工即将退休，也会根据公司工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月的工资。如果需要法律帮助，欢迎读者咨询法律。