当劳务派遣员工去派遣单位工作时，他们认为自己受到了派遣单位的不公平对待，所以他们想通过法律渠道维护自己的权益。他们想申请劳动仲裁，那么如何处理劳务派遣员工申请仲裁呢？

　　一、劳务派遣员工申请仲裁怎么办？

　　仲裁可以向当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁时，需要携带仲裁协议、仲裁申请书和副本。劳动仲裁也可以申请年终奖，但最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

　　(一)因劳动关系确认而产生的争议；

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；

　　(三)因除名、辞退、辞职、辞职等原因引起的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的争议；

　　(六)法律、法规规定的其它劳动争议。

　　二、劳务派遣的性质

　　劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用人单位委托招聘劳动者，并与他们签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位工作。其劳动组成由用人单位管理，其工资、福利、社会保险费由用人单位提供给派遣单位，然后由派遣单位支付给劳动者，为劳动者办理社会保险登记、缴费等事务的一种就业形式。简单来说，劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、派遣员工和用人单位。劳务派遣单位与派遣员工是劳动合同关系，是派遣员工的用人单位。劳务派遣协议将根据与派遣单位分离。

　　劳务派遣业务是近年来中国人才市场根据市场需求开展的新型人才中介服务项目。它是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以通过正规的劳务服务公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议。双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　如何处理劳务派遣员工申请仲裁？对于劳务派遣员工申请仲裁，如果仲裁机构受理，将按照相关规定处理。劳务派遣员工申请仲裁后如何解决？如果当事人不知道如何维权，建议你及时向律师寻求帮助。