当劳动者申请劳动仲裁时，其需向仲裁机构提供相关材料作为证据，以证明其申述的真实性，以协助仲裁机构做出合理的裁决。在劳动仲裁的过程中，举证必须在规定的时间内完成。劳动仲裁的举证期限是多长时间？

　　一、劳动仲裁中的举证期限是多长时间？

　　如果劳动者对用人单位提供的证据持有异议或否认，必须提供相应的反证据。举例而言，在举证期限方面，将仲裁委员会指定的举证期限从原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证的条件有所放宽，如果经许可，当事人可以在举证期限届满前申请证人出庭作证。另外，省劳动人员还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会通常不会组织质证。但是，如果当事人逾期提交的证据材料足以影响案件的公正处理且经仲裁委员会同意，则除外。如果在开庭审理中，调解委员会要求承担举证责任的当事人提供相关证据，则当事人应在调解委员会所指定的期限内提供，不受上述举证期限的限制。

　　二、法律法规所规定的内容

　　依据《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，需要承担举证责任的当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提供相关证据。若当事人未能及时提供证据，则仲裁委员会应要求其解释原因。若未能合理解释或无法提供合理原因，则仲裁委员会可根据不同情况决定不予采纳该证据或纳入考虑但同时给予训诫。

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