如果被辞退的人没有过错，在公司工作时间不到六个月，那么得到的补偿就是半个月的工资。如果被辞退的人在公司工作半年以上，但不到一年，则按一年计算补偿金，每满一年可获得的补偿金仅为一个月工资。可能很多人不知道，老板在微信上辞退员工赔偿了吗？

　　老板微信辞退员工赔偿吗？

　　1、有补偿。如果被辞退的人没有过错，在公司工作不到六个月，那么他们得到的补偿就是半个月的工资。如果被辞退的人在公司工作半年以上，但不到一年，补偿金按一年计算，工作一年后，他们只能得到一个月的工资。

　　2、在微信上辞退员工时，用人单位应遵守当地法律法规，并与员工充分协商，确保尊重员工权益。如果你是雇主或员工，你应该咨询当地的法律专业人士或劳动部门，以确保你能够合法合规地处理辞退，保护双方的权益。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿期限最高不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

　　二是支付经济补偿的情况是什么？

　　1、经双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，或者员工不能胜任工作的，经过培训或者工作调整后仍然不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的，单位应当根据员工在单位工作的年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

　　2、如果员工生病或非因工负伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，不能从事单位另行安排的工作，解除劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。

　　3、劳动合同签订时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议。单位解除劳动合同的，应当按照员工在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

　　4、用人单位在法定整改期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限给予相当于一个月工资的经济补偿。

　　三是解雇员工微信通知算不算？

　　1.不算。用人单位辞退员工必须以书面形式进行，需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明，并盖章用人单位。其他辞退方式无效、违法。用人单位应至少保存两年劳动合同已解除或终止的文本备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理转移档案和社会保险关系的手续。

　　劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿金，并在完成工作交接时支付。

　　用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。