一、如果公司被无理地辞退，应该怎么做？

　　公司无法无理由地辞退员工，如果发生这种情况，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。

　　1、如果企业无故解雇员工，那么必须支付赔偿金给员工，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

　　2、法律相关依据：

　　第48条《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　如果雇主违反相关法规解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，此时，雇主需履行合同。如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，雇主需依照法律第87条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，就必须按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果企业无故辞退员工，就需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。但是，如果员工存在严重违反公司规章制度等情况，企业就不需要支付赔偿金。

　　二、企业可以解雇员工的情况有哪些？

　　1、被证明不符合录用条件的人在试用期间会被淘汰。

　　2、严重违反了雇主的规章制度。

　　3、严重疏忽职责、私心作弊，给雇主带来巨大损失的行为。

　　4、当劳动者与其他雇主建立劳动关系时，如对本单位的工作任务造成严重影响，或经雇主提出并拒不改正的，该劳动者需要承担相应的责任。

　　5、如果使用欺骗、威胁等手段或者利用对方处于弱势地位的情况下，使其在不真实的情况下签订或修改劳动合同，将导致该劳动合同无效。

　　6、指因违反法律规定而被法律追究刑事责任的人。