一、如果没有签订合同而被解雇，是否有赔偿？

　　根据法律规定，如果雇主与雇员没有签订书面劳动合同，且雇主终止或解除劳动关系，雇主必须按照法律规定向雇员支付经济补偿金。如果未按法律规定支付经济补偿金，雇主还必须支付额外的经济补偿金。

　　1、如果雇主违法解除劳动关系，那么雇员有权要求获得赔偿。

　　2、只要单位解雇员工的理由符合《劳动合同法》规定，就不需要支付任何经济赔偿。

　　3、若在赔偿方面与单位无法达成共识，可在被解雇后的一年内申请劳动仲裁，提起诉讼。

　　因此，如果雇主非法解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。如果雇主合法解除劳动关系，则通常不支付经济补偿。但是，如果雇主没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，就可以追究雇主的责任。

　　如果没有签订合同而被辞退，是否有赔偿？

　　二、如果用人单位没有签订劳动合同，该如何进行赔偿？

　　如果用人单位在雇佣工人一个月以上但少于一年的时间内，未与工人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位必须支付工人每月两倍的工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，在劳动者与用人单位之间开始工作的一个月内，如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同且用人单位已经以书面形式通知劳动者，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿给劳动者，但是用人单位必须根据法律支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

　　三、如何计算单位违法解除劳动关系应支付的经济补偿金？

　　根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿将按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，将按照一年的标准计算支付金额。而对于工作不满六个月的情况，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的支付标准如下所示：

　　1、计算工龄标准如下：根据员工在公司工作的年限，每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算；不足六个月的则支付半个月工资的补偿。

　　2、不再规定补偿的年限为12年。

　　3、工资计算基数是指在劳动合同解除或终止前的12个月内，劳动者应得工资的平均值。所涉及的工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

　　根据上述情况可以得出结论，若用人单位未与职工签订固定期限的劳动合同，而又突然对职工进行辞退，将对职工造成一定损失。此时，职工有可能获得双倍赔偿。