通常会按照劳动者的工作年限来进行赔偿。每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿。如果未满一年但已工作半年，也会支付一个月工资作为赔偿。在处理时，会结合劳动者的实际情况来确定赔偿金额。

　　一、当单位搬迁时，需要考虑如何合理地赔偿员工的损失。以下是一些可能的做法：

　　1.按照员工的工龄和职位给予相应的补偿。对于在单位工作时间较长、职位较高的员工，应当给予更多的补偿。

　　2.对于因单位搬迁导致的远程通勤、租房等费用，单位应当给予适当的补贴或者报销。

　　3.对于因搬迁导致的生活不便，可以考虑降低员工的工作强度或者调整工作时间，以便员工能够更好地适应新环境。

　　4.对于因搬迁导致员工失去就业的情况，单位应当提供帮助，如给予跨地区就业补贴等。

　　总之，单位应当考虑员工的利益，切实地为员工的损失做出补偿。同时，员工也应当积极地与单位沟通，协商合理的补偿方案。

　　雇主搬迁到新地址会导致劳动合同地址变更。如果员工不愿意迁移，可申请经济补偿。根据员工工龄和实际收入计算补偿金额，以保护员工权益。如果雇主不支付补偿，员工可以向劳动局举报。

　　公司搬迁所引发的员工辞退赔偿标准如下：员工在公司工作一年以上，因搬迁而被辞退的，每满一年需补偿一个月的工资；若员工在公司工作六个月及以上未满一年，也以满一年计算；而对于不足六个月的员工，公司则需补偿其半个月的工资。

　　根据《劳动合同法》第47条规定：…

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　雇主应该根据员工在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工在该单位工作的时间超过六个月但未满一年，则按一年计算并支付相应的补偿金；如果员工在该单位工作的时间不足六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍，雇主需要支付经济补偿，支付金额为员工月平均工资的三倍。员工可获得补偿的年限最长不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月中，平均每月的工资。

　　二、哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿呢？

　　雇主需在以下11种情况下支付经济补偿金：

　　1、如果雇主未能遵守劳动合同中规定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

　　2、如果雇主没有按时全额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

　　3、如果雇主支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同；

　　4、若雇主未依法为员工缴纳社会保险费，该员工可以解除劳动合同。

　　5、如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，那么劳动者就有权解除劳动合同。

　　6、如果雇主使用欺诈、威胁或者利用员工处于弱势地位的手段，导致员工在不愿意的情况下签订或变更劳动合同，并使得劳动合同无效，那么员工有权解除劳动合同。

　　7、雇主无视法定责任、剥夺劳动者权益，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的权利被排除。

　　8、如果雇主违反法律和行政法规的强制性规定在签署劳动合同时，这将导致劳动合同无效。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同。

　　9、如果雇主采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同。

　　10、如果用人单位违反规章制度，违规指挥或者强迫员工冒着危险从事工作，危及员工的人身安全，那么员工有权解除劳动合同。

　　11、在法律和行政法规所规定的其它情形下。