一、那些未获得加班费的劳动者应该如何维护自己的权益呢？

　　１、未能获得加班费的员工可以采取以下措施来维护自己的权益:

　　（1）向雇主所在地的劳动行政部门投诉；

　　（2）可以向调解组织申请调解；

　　（3）申请仲裁机构进行仲裁；

　　对于对仲裁结果不满意的人，可向人民法院提起诉讼。

　　２、法律根据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付其与最低工资标准之间的差额。若用人单位逾期未支付，将被要求按应支付金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者支付赔偿金。

　　（1）未按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资的；

　　如果雇主支付给员工的工资低于当地最低工资标准，就构成了违反劳动法规的行为。

　　若安排加班却不支付加班费的情况，将会受到惩处。

　　如果解除或者终止劳动合同时未按照本法规定向劳动者支付经济补偿，则属于违法行为。

　　二、用人单位支付高于正常工资的标准是什么？

　　重述：用人单位支付超过正常工资的标准是什么？

　　１、雇主应当按以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，如果出现以下情况之一：

　　如果安排工人延长工作时间，雇主需要支付不低于原工资的150%的工资报酬。

　　（二）如果在休息日安排劳动者工作，但无法安排补休的，应支付至少工资的200%作为报酬。

　　（三）在法定假日安排劳动者工作的，应支付至少工资的300%作为报酬。

　　２、若用人单位让劳动者加班却未按照劳动法所规定的支付加班工资，这种行为是非法的，该单位应承担相应的法律责任。

　　若工人加班但未获得应得的加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请点击下方按钮寻求咨询或咨询专业律师。