如果单位要辞退试用期的员工，就需要做好以下几点：提前在合理的期限内告知员工，同时列出材料证明员工在试用期内存在不符合录用条件等情况，并向员工解释原因。只有按照这些程序，才能办理解除劳动合同等离职手续。所以，要辞退试用期员工，需要做好以上几个方面的准备工作。

　　一、如果单位要辞退试用期员工，就需要认真做好以下几个方面的准备工作：

　　１、解除试用期员工的劳动合同，用人单位要做好以下准备工作：提前合理时间内发出解除通知，同时提供事实证明材料，证明试用期内员工不符合录用条件等情况，并向员工详细解释原因，才能开始解除劳动合同等离职手续。

　　２、根据《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现以下情况之一时，用人单位可以解除劳动合同：

　　如果在试用期间发现不符合录用条件的话，那么就不能被正式录用。

　　严重违反雇主的规章制度的；

　　如果有人严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害的话，就会受到惩罚。

　　若劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，给本单位的工作任务带来严重影响，或者被用人单位要求改正却无所作为，都将受到惩罚。

　　如果劳动合同因第二十六条第一款第一项规定的情况而无效，即视为无效。

　　因违法行为而被追究刑事责任。

　　二、如果试用期内的员工怀孕了，公司是否有权终止其雇佣关系？

　　１、针对弱势群体中的女性职工，国家对其提供的法律保障是切实可行的。因为当怀孕女职工遭到非法解雇时，她们很可能一直到母乳喂养期结束都难以找到工作，生活来源难以维持。因此，国家规定用人单位不得在女职工怀孕期间解除其劳动合同。

　　２、如果用人单位非法辞退怀孕的女性员工，将会面临巨大的代价。虽然国家对怀孕期间的女性员工享有特殊的劳动权益保护，但并不意味着用人单位就不能辞退怀孕的女员工。

　　３、在试用期怀孕被公司辞退的情况下，若在试用期内证明劳动者不符合录用条件，用人单位则可以解除劳动合同。但若该解除劳动关系的行为违反劳动法律法规，员工有权主张相应的赔偿。

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