劳动关系中因工意外导致骨折的赔偿标准没有固定的参考依据。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额包括停工留薪期间的工资和平时的工资待遇。具体关于因工意外骨折的赔偿标准是多少需要根据个案具体情况来确定。

　　一、工人因工意外骨折，在劳动关系中的赔偿标准是多少？

　　1、在劳动关系中，对于因工作意外而骨折的赔偿标准无法提供确定的参考依据。根据《工伤保险条例》的规定，各项赔偿都根据特定的计算依据进行，例如停工留薪期间的工资与平时的工资待遇一致，同时医疗费用也会根据实际发生的费用进行赔偿，而残疾赔偿金的标准则与伤残等级相关。

　　2、法律依据：根据《工伤保险条例》规定。

　　如果社会保险行政部门做出认定某项事故为工伤的决定，随后发生行政复议或行政诉讼，那么即使在复议或诉讼期间，支付给工伤职工的治疗费用也不会停止。

　　根据国家规定，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足他们的日常生活和工作需要。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要使用这些辅助器具，所需费用将从工伤保险基金中支付。

　　二、申请工伤认定需要准备哪些材料？

　　申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，并提供以下文件：

　　1、提供劳动合同、聘用协议的复印件，或证明与用人单位具有劳动关系（包括实际劳动关系）或其他人事关系的相关证明材料。

　　2、经医疗机构出具的证明文件，包括受伤后的诊断证明书和职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

　　如果职工因工作原因导致骨折事故发生，最重要的是先申请工伤认定。只有确认是工伤事故，工伤保险机构和雇主才会支付相应的赔偿金。赔偿标准将根据伤情确定。希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题，请点击咨询专业律师。