公司可以解除劳动关系的条件包括与劳动者经过协商后达成一致意见，劳动者严重违反公司规章制度等导致重大过错，或者因疾病不再适合原工作并无法调配其他工作等情况。

　　一、公司解除劳动关系的条件可以包括以下几点：

　　1.经济困难：公司由于经济原因无法继续支付员工工资、福利或者出现无法承担的经营风险时，可以解除劳动关系。

　　2.违反规章制度：员工违反公司的规章制度、纪律要求或者违背公司的职业道德准则，严重影响公司正常运营时，可以解除劳动关系。

　　3.工作能力不符：如果员工在工作能力、技能或者健康状况上无法胜任其岗位，影响到公司的生产效益或者安全时，可以解除劳动关系。

　　4.不再需要岗位：由于公司业务调整、产能下降、技术进步等原因，导致某个岗位不再需要存在时，可以解除劳动关系。

　　5.合同解除协议：在双方协商一致的情况下，根据劳动合同的约定，可以解除劳动关系。

　　需要注意的是，公司解除劳动关系应当符合相关法律法规的规定，且必须经过合法程序和程序。

　　1、公司解除劳动关系的条件有三种：首先，双方经过协商后达成一致的意见；其次，劳动者出现严重违反公司规章制度等重大过错的情况；或者，劳动者因患病后不能胜任原来的工作，并且公司已经为其安排了其他工作。

　　2、依据法律：《中华人民共和国劳动合同法》。

　　雇主和员工可以协商一致来终止劳动合同，这一规定详见第36条。

　　如果劳动者发生了以下情况中的一种，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)试用期内被证实不符合录用条件的人;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的人员;

　　(三)严重失职，操持私心，造成用人单位严重的经济损失的；

　　（四）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者被用人单位提出，但拒绝改正，则违反了劳动纪律。

　　根据本法第二十六条第一款第一项的规定，导致劳动合同无效的情况包括：

　　(六)因违法犯罪行为而接受法律惩罚。

　　二、公司解雇员工的法定程序是什么？

　　1、雇主与员工可以协商解除劳动关系。即在合同约定的终止日期之前，雇主和员工同意解除劳动关系，并不再要求履行未完成的劳动合同权利和义务。需要注意的是，如果通过协商解除劳动合同，就没有必要明确责任归属于谁导致的。然而，雇主应根据国家相关规定向员工提供经济补偿。

　　2、雇主单方面解除劳动合同的情况，在劳动法中进行了规定。主要包括两种情况：一是劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，雇主可以对其实施解雇，解除劳动合同；二是若非由于员工个人原因，而是雇主对员工进行解雇，也需要解除劳动合同。不过，在这种情况下，雇主仍然需要按照国家相关规定给予经济补偿。

　　在下列情况之一出现时，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有以下情形之一。

　　(1)在试用期内被证实不符合招聘条件的；

　　(2)严重违反雇主的规章制度的;

　　（3）严重失职、从事个人私利行为，给雇主带来重大损害的；

　　如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，而对本单位的工作任务产生严重影响，或者被用人单位提出需要改正而拒不改正的话，就应该采取相应的措施。

　　(5)因为符合本法第26条第1款第1项所规定的情况而导致劳动合同无效的。

　　(6)有法律追究刑事责任的人。

　　除非用人单位与劳动者另有约定，否则用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月工资的额外报酬来解除劳动合同，只要满足以下条件之一：

　　-劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　-公司经营情况发生严重变化，致使履行劳动合同无法实现的；

　　-其他情况符合国家法律法规规定的。

　　(1)当劳动者患病或非因工负伤时，在规定的医疗期满后，无法继续从事原先的工作，也无法接受雇主另行安排的工作。

　　(2)员工如果在经过培训或重新调整工作岗位后仍无法胜任工作。

　　(3)如果签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法执行，雇主和劳动者经过协商，无法就修改劳动合同内容达成一致。

　　劳动关系是在新员工入职时签订合同并确立的。合同中详细写明了双方的协议内容。如果员工严重损害公司利益或违法，公司有权单方面解除劳动关系，以保护公司利益不受损失。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，请点击咨询专业律师。