最近有网友给浩云留言，说自己的单位因一些原因要求员工以现金的形式交罚款，如果未按时交，还要按天收取利息。这位网友想了解单位的这种做法是否合法。事实上，现在有不少企业的确存在这样的现象，比如工作出现错误就要求员工交罚款，很多人心里觉得不爽，但想到自己的确犯了错误，就默认了公司的做法。那么公司的这种做法到底是否合法呢？下面就来跟大家聊一聊。

先说结论，单位要求员工交罚款的这种做法是不合法的。

原因很简单，罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使，其他任何单位和个人都不能设定并执行罚款。而且，法律也没有赋予用人单位罚款的权利。

但有些企业不仅会对员工进行罚款，还会把这一项写进公司制度中。当员工提出异议的时候，单位就会拿出一份《企业职工奖惩条例》说公司的做法符合法律规定。这时候劳动者就要清楚一点，该条例的颁布最早可追溯到1982年，里面的确提到企业可以对员工进行罚款，但是，该条例已经在在2008年被废止了，因此目前是没有法律规定企业可以对员工进行罚款。

但这并不意味着员工就可以为所欲为，虽然用人单位不能罚款，但是员工的行为如果给单位造成了损失，用人单位是可以要求员工进行赔偿的，下面几种情况，用人单位可以向员工主张赔偿：

1、员工违反竞业限制协议的，可以要求赔偿。

《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、员工违反专项培训服务期约定的，可以要求赔偿。

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、因员工违反解除劳动合同规定给单位造成损失的，可以要求赔偿。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、员工违反保密约定造成损失，可以要求赔偿。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

当用人单位的合法权益受到不正当竞争行为侵害时，单位可以向法院提起诉讼并要求赔偿。

5、员工给企业直接造成财产损失的，企业可以要求赔偿。

单位的员工因为故意或过失给用人单位造成了财产损失，单位可以要求员工对损失进行赔偿。但要注意，如果单位主张的经济损失赔偿是通过员工的工资进行扣除，扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

6、员工给第三人造成人身损害或财产损失导致企业承担赔偿责任的，企业可以要求赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

最后，还是要提醒大家，权利与义务是相对应的。法律虽然重视保护劳动者的合法权益，但是劳动者自身也要积极遵守法律和企业的规章制度。只有这样，才能营造一个良好的就业环境。