根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位自与劳动者建立用工关系之日的1个月内没有签订劳动合同，就要承担不利的法律责任。但很多人并不知道劳动合同也分为不同的类型，下面为大家详细盘点劳动合同的几大类型。

一、劳动合同的几种类型

我们按照劳动合同的期限，将劳动合同分为以下三类：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同中应包含的条款　　

虽然劳动合同可分为不同的种类，但是必要的条款是不能缺少的。下面我们把劳动合同中必备的条款为大家整理出来：

1、劳动合同期限

劳动合同期限根据合同类型不同分为三种：

a有固定期限的，比如常见的1年、3年这类合同；

b无固定期限的，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；

c以完成一定的工作为期限的，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

该款项多出现于无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。要注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任

一般约定两种违约责任形式：

一是，一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是，约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

这里的违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

【浩云小结】

在实践中，有些劳动者入职后才发现劳动合同中的某些条款和面试时对方的承诺存在较大的差异。但因合同已经签订了，所以维权遇到障碍。因此，劳动者在入职签订劳动合同时一定要看好合同当中的条款，对于合同不完整或内容存在异议的部分应该及时提出来。总之，劳动合同是我们维权时最有力的证据之一，也希望每个人在签订劳动合同时，都能积极认真地对待。