没有签劳动合同，员工被无理由辞退时也是应当得到赔偿的。但很多人在维权中往往会忽略一些原本应得的补偿。

一、不签合同本身就是违法

首先需要强调的是，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同这种做法本身就是违法的。根据法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。如果劳动者工作不满一年，用人单位需要支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；如果劳动者工作已经满一年了，用人单位需要支付双倍工资，直到满一年的前一日止，也就是11个月。

很多人过分关注没签劳动合同被辞退是否能拿到赔偿，但往往会忽略没签合同本身也是能拿到补偿的。

二、被无理由辞退可以拿到赔偿

我们再回到最开始的问题，尽管劳动者没有与单位签订劳动合同，但是员工被用人单位无理由辞退或辞退理由不合法，也是可以拿到赔偿的。如果用人单位用工满一年还没有跟劳动者签订劳动合同，那么这时候可以视为已经订立无固定期限劳动合同。

那么此时赔偿金怎么计算呢？

按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是我们常说的2n。而经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。

三、证明劳动关系是关键

尽管没有签订劳动合同被公司无理由辞退可以要求公司赔偿，但在仲裁或诉讼过程中，需要劳动者去证明自己和单位存在劳动关系。

一般情况下，劳动者可以搜集下列证据来证明自己与单位存在劳动关系。

1工资发放流水。在实践中，工资发放的银行流水是非常有力的证据。

2社保缴纳记录。为员工缴纳社保是公司的法定义务，因此社保的缴费记录是能够作为认定双方存在劳动关系的佐证。

3工服、工牌、聊天记录。这类证据能够起到辅助作用，但证明效力相对较弱，可以跟其他证明力较强的证据共同使用。

4同事的证人证言。

5单位考勤记录、招聘时的“登记表”、“报名表”招工记录等。这些证据一般掌握在用人单位手中。但根据法律规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

劳动纠纷维权过程中的举证是非常重要的，特别是劳动关系的确认是重中之重。这也是很多签订劳务合同，或是大学生兼职纠纷得不到劳动仲仲裁委员会受理的重要原因。只要能证明双方存在劳动关系，即便是没签劳动合同，劳动者也是可以进行维权的。最后提醒大家，劳动维权要遵守时效性，最好在离职起1年内及时申请仲裁或诉讼，否则对方提起诉讼时效抗辩，将会导致自己维权失败。