随着市场经济的深入发展，企业迎来了越来越多的商机，但同时也面临着更加复杂的商业格局以及法律风险。特别是在知识产权、公司管理、买卖合同等方面，需要更加专业的法律人士来为企业的发展出谋划策，所以，法务顾问律师在企业发展的道路上也逐渐扮演者越来越重要的角色。

下面我们就以企业人力管理中的劳动纠纷为切入点，为大家详细介绍律师在企业经营中有哪些作用。

【案情回顾】

当事人：A公司

法律顾问团队：北京浩云律师事务所企业法务顾问团队

浩云律所与A公司签约成为战略合作伙伴，浩云为其提供法律顾问服务，同时代理各项诉讼及非诉业务。2021年，A公司一名员工B向当地劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求B公司支付克扣工资、未休年假工资以及经济补偿金。因此，A公司委托浩云律所代律师出庭应诉。

【浩云说法】

针对员工B的各项诉求，浩云律师对其进行了具体分析，并为A公司制定了详细的应对策略。律师指出，本案的核心问题在于，A公司能否对于B员工的诉求进行有效的举证予以反驳。

首先，关于双方劳动关系的确认。浩云律所曾参与A公司的员工制度建设，并指出依法与劳动者签订劳动合同用人单位的法定义务，签订劳动合同后，用人单位能够规避日后需要向员工支付未签订劳动合同双倍工资的风险。

本案中双方签订有劳动合同书，仲裁委确认双方存在劳动关系。这就有效规避了上面提到的问题，为企业节省了3万余元的损失。（该员工月薪3000元，工作年限两年，若不签劳动合同，公司需支付3万余元的双倍工资）

其次，关于员工离职单的真实性问题。2020年底，员工B因个人原因办理了离职，并填写了《员工离职单》，约定双方劳动关系解除，此后双方不存在任何劳动争议。该离职单的“本人签字处”签有员工B的签名。

但庭审中，B对离职单的签字不予认可，同时又不申请笔迹鉴定。因此仲裁委认为，仲裁委无法通过鉴定结论来认定案件的事实，其应承担由此造成的不利后果。最后仲裁委认定涉案《员工离职单》真实有效。

该《员工离职单》显示，双方于2020年9月26日已确认解除劳动合同，工资、加班费、奖金等均已全部结算。双方同意今后无任何关系，并不存在任何经济纠纷及劳动争议。员工B虽主张A公司克扣工资、未缴纳社会保险、未批准休年休假，并以此为由书面提出与A公司解除劳动合同，但未能就其上述主张举证证实，应承担由此造成的不利后果，故对其上述主张，仲裁委不予采信。因此，仲裁委驳回了员工B的诉讼请求。

【浩云小结】

企业用人除了要注意人才的业务能力，也要注意用人制度的建立以及与员工之间潜在的法律风险。而专业的法律顾问团队能做的不仅仅是处理诉讼纠纷，关键在于提前规避法律风险。包括人事制度的建设（起草公司流程框架、起草员工手册等）、涉及劳动合同及劳动关系证据固定、提示公司管理过程中存在的漏洞、竞业协议制度、公司分红制度等等。这些都能帮助企业减少用工中的违法违法行为或是员工违法行为给公司造成不必要的损失。