很多企业因受到经济环境以及业务架构影响，有时会对员工的岗位进行调整。但由于调岗前后的工作内容有较大的差距，员工往往会拒绝服从公司的安排。那么此时公司以此为由将员工辞退，是否还要再向员工支付赔偿呢？

　　【案情回顾】

　　当事人：A

　　委托代理人：浩云律师事务所律师

　　当事人A于2019年8月入职B公司，双方签有劳动合同。2021年12月28日，B公司在没有合法理由的情况下单方面解除了劳动关系。于是当事人委托浩云律师提起劳动仲裁，要求B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未发的第十三薪工资。

　　【浩云说法】

　　一、是否属于违法解除合同，双方各执一词

　　关于违法解除赔偿金问题，B公司认为，因受疫情影响，公司组织架构调整，A的原部门被撤销，原工作岗位同步取消。根据劳动合同约定，公司已经对A进行调岗，但A并未按照要求按时到调岗后的部门报道，已构成严重违纪。因此公司据此解除劳动合同符合公司制度的规定，亦不违反法律法规，因此无需向A支付违法解除赔偿金。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。

　　B公司主张因A多次拒绝其公司安排的岗位，违反了公司的规章制度。该公司制度规定，员工不服从上级领导的工作安排，停止工作或消极怠工等不履行工作职责的，处中级警告，多次不服从上级领导的工作安排的，处严重警告，造成后果的，处辞退。

　　仲裁委认为，虽然该公司有相关制度，但对于A的调岗为B公司单方面进行，且调岗后的岗位与A原岗位差距较大，A并非无理由拒绝调岗。此外B公司也没有就A因拒绝调岗给公司造成何种后果提交证据予以证明。

　　根据双方往来邮件显示，双方并未就调岗一事达成一致，因此仲裁委认定B公司依据该制度规定与A解除劳动关系确有不当，应属违法解除。

　　二、第十三薪属于工资还是奖金？

　　B公司辩称，第十三薪是绩效奖金的一部分，需要考核。

　　但根据当事人A提交的证据显示，A在入职时曾与公司人事有过一次谈话，并存有录音。其中提到“13薪不跟绩效走”，对方予以肯定答复，此内容与B公司的主张不一致，且B公司并未就其所述的主张提交证据，因此仲裁委对B公司的主张不予认可。

　　最后，仲裁委裁决B公司支付A违法解除劳动合同赔偿金140277元，支付第十三薪27183元。

　　从本案中我们可以看到，这家企业想要以员工不服从调岗安排违反了公司制度为由将其辞退。但是调岗是必须要符合法律规定的。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。否则单方面的强制转岗，员工是可以拒绝的。

　　此外，当事人A关于第十三薪的主张能够获得支持，关键在于能够拿出充足的证据加以证明。这也提醒大家，入职和工作过程中，与单位负责人谈论关于自己薪资待遇及人事变动相关问题的时候，大家可以进行录音取证，以免日后发生纠纷而无法针对自己的主张进行有效举证。

　　【浩云小结】

　　企业对员工调岗，需要双方协商一致才可以。即便以员工不能胜任工作为理由，也是要肩负举证责任的。对于劳动者而言，如果因不从调岗而被辞退，一定要学会拿起法律武器来维权，同时也可以咨询专业律师的意见，在诉讼策略、证据收集等方面做好准备。