很多企业为了激励员工，会在年终根据公司业绩以及员工表现发放年终奖。而涉及年终奖的劳动争议在现实中也是比较常见的。如果说劳动者被用人单位非法辞退，那是否可以要求公司发放年终奖呢？下面我们通过一则案例来跟大家聊聊这一问题。

【案例回顾】

劳动者A于2010年入职某公司，入职后每年公司都会给A发放年终奖。直到2015年，公司以A严重违反公司制度为由将其辞退，同时并未支付A在2014年的年终奖。于是A向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2014年年终奖。

经过仲裁审理及诉讼审理，公司辞退A的行为被判为违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。此外还应支付A未发放的2014年年终奖。

【浩云说法】

员工离职或被迫离职后，是否能拿到年终奖其实并没有统一标准，应根据具体情况来判断。就本案而言，用人单位与劳动者A之间没有对年终奖发放事宜作出约定，但实际情况中，A在入职后的每一年都发放了年终奖，而且公司也已经确认2014年度确实有年终奖。所以公司是需要支付其2014年度年终奖。

关于劳动者奖金，是否有相关制度规定呢？

《关于工资总额组成的规定》中明确表示：“奖金也属于工资总额的组成部分。”而工作的中常见的全勤奖、年终奖、质量奖、考核各项经济指标的综合奖等等都算作是奖金。

此外，参考《劳动合同法》第18条规定，如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。

但要注意，年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么，用人单位不支付离职员工年终奖，是有可能获得支持的。

【浩云小结】

用人单位与劳动者在奖金发放上产生争议是十分常见的。对于企业而言，建立完善的奖金发放制度是十分必要的，比如与员工书面约定好奖金构成、发放制度等等。而作为劳动者，可以在工作中及时保留相关证据，一旦产生纠纷，可以有效维护自己的合法权益。特别是类似本案中用人单位非法解除劳动合同的情形，此时劳动者离职是由于企业违法解除合同造成的，公司理应支付员工奖金。