当事人申请劳动争议仲裁的，审理期限为45天。仲裁委员会需要在此期限内结案；案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15天。以下是申请劳动争议仲裁的审判期限的详细答复。

　　一、申请劳动争议仲裁的审理期限有多长？

　　1.当事人申请劳动争议仲裁的，审理期限为45天。仲裁委员会需要在此期限内结案；案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15天。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

　　第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的裁决。案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以先行裁决。

　　二、劳动争议诉讼的程序是什么？

　　劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》的规定适用于人民法院处理劳动争议案件，与一般民事纠纷一样。其主要程序包括一审程序.二审程序.审判监督程序等。

　　1.一审程序分为以下四个阶段：

　　（1）起诉和接受。人民法院收到起诉书或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁决不服的，可以提出上诉。

　　(2)审判前的准备工作。正式审理前，人民法院要做一些准备工作，如将起诉书副本发给被告，组成合议庭，进行调查或委托调查，通知当事人参与诉讼等。

　　(3)开庭审理。法庭调查时，根据当事人的陈述.证人作证.出示证言书证等证据.阅读评估结论和检查记录的顺序。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人将首先发表讲话，然后被告及其诉讼代理人将进行辩护，然后各方将相互辩论。辩论结束后，主审法官将根据原告进行辩论.被告.按照第三方的顺序征求各方的最终意见。

　　(4)依法作出判决。可以在判决前进行调解的，也可以进行调解，调解不成的，应当及时作出判决。

　　2.二审程序。当事人对一审判决不服的，可以依法提起二审程序。但是，上一级人民法院应当自一审判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当载明当事人的姓名.法人名称、法定代表人名称、原人民法院名称.案件编号和原因，上诉的请求和理由。上诉应当通过原人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本。二审人民法院作出的判决是终审判决。

　　3.审判监督程序是人民法院发现有法律效力的判决、裁定有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决具有法律效力后两年内提出。

　　三、找哪个部门解决劳动合同纠纷？

　　(一)因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(二)劳动合同纠纷证据

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　(1)当事人是自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或户口簿等。

　　（2）当事人为法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关颁发的工商营业执照副本、工商登记表、社区法人登记证书等主体登记材料。

　　(3)当事人在法律事实发生变更后，应当提交变更登记材料。

　　2.证明双方建立民事法律关系的证据，如劳动合同.工资单等。

　　3.在劳动争议案件中，雇主作出的解雇.除名.辞退.劳动合同终止.减少劳动报酬.劳动争议发生在计算劳动者工作年限等决定时，用人单位应当承担举证责任。

　　4.如有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额计算清单。

　　当事人申请劳动争议仲裁的，审理期限为45天。仲裁委员会需要在此期限内结案；案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15天。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题，可以单击下面的按钮进行咨询或咨询专业律师。