劳动保障行政部门收到劳动争议投诉后，应当及时受理，依法进行调查。关于如何处理劳动争议投诉，以下是您的详细答案。

　　一、劳动纠纷投诉后如何处理？

　　1.劳动保障行政部门收到劳动争议投诉后，应当及时受理，依法进行调查；发现单位有劳动违法行为的，作出行政处罚决定或者其他处理决定，并告知投诉人。

　　2.法律依据：《劳动保障监督条例》

　　第九条任何组织或者个人违反劳动保障法律法律.有权向劳动保障行政部门报告法律、法规的行为。

　　劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监督，履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律法律.督促用人单位执行法律法规；

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法.法律法规的情况；

　　（三）违反劳动保障法律法律的受理.法规、规章行为的举报.投诉;

　　（四）依法纠正、查处违反劳动保障法律的行为.法规或者规章的行为。

　　二、如何解决劳动争议？

　　1.双方自行协商解决。双方通过协商自行和解是双方争取解决纠纷的首要途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者协商后不能达成协议的，双方可以选择调解.仲裁程序。

　　2.调解。双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才会受理案件；双方可以直接申请仲裁，无需调解。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷不适用调解程序，双方应当直接申请仲裁。

　　3.仲裁。双方调解后仍不能达成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷，但劳动部门会同有关方面协商，不适用于仲裁程序。除此之外，仲裁程序是其他纠纷的强制性程序。也就是说，只要一方申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；当事人想向法院起诉的，必须经过仲裁程序，人民法院不予受理。

　　4.法院审判。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序，实行两审终结制。

　　用人单位的违法行为.侵权行为，向单位所在劳动局举报.投诉，这也是维护自身权益的一种方式。在报告中。.在投诉过程中，劳动者应当提供必要的证据材料，否则劳动局有权不接受案件。此外，与单位发生劳动争议后，可以通过仲裁进行.解决诉讼等方式。

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