合同到期不续签继续工作合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位人单位工作，原用人单位不表示异议的，视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。关于如何确定劳动关系，如何在合同到期后继续工作。

　　一.如何确定劳动关系

　　1.合同到期不续签继续工作合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不表示异议的，视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。

　　2.法律依据：《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定劳动关系时，可以参考以下凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册).缴纳社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”.“服务证”等能证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等待招聘记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、（四）用人单位负责举证项目的有关凭证。

　　二.劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿？

　　1.用人单位不愿续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要单位不愿续签，就应支付经济补偿。

　　2.用人单位维持或者改善原劳动条件，劳动者不愿签字的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　3.用人单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿续签，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

　　4.用人单位维持原劳动条件，劳动者不同意，要求改善原劳动条件的，用人单位无需支付经济补偿。

　　劳动合同到期后，是否向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者和用人单位的意愿，也考虑劳动合同的条件，严格区分上述四种情况，决定用人单位是否支付经济补偿。

　　综上所述，劳动合同到期后，双方将协商是否续签。对于已续签的合同，公司不会再续签，需要对员工进行经济补偿。根据他们加入公司的年份，他们将在十年内支付十个月的工资。如果公司推卸赔偿责任，员工可以携带劳动合同申请仲裁。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询，或咨询专业律师。