劳动者在用人单位工作十年以上的，用人单位应当支付十个月的经济补偿；劳动者被非法解雇的，用人单位应当支付20个月的赔偿；劳动者被过失性解雇的，用人单位不需要赔偿。十年以上员工辞退的具体赔偿标准是什么？

　　一、十年以上员工辞退的具体赔偿标准是什么？

　　1.劳动者在用人单位工作十年以上的，用人单位应当支付十个月的经济补偿；劳动者被非法解雇的，用人单位应当支付20个月的赔偿；劳动者被过失性解雇的，用人单位不需要赔偿。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

　　（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司解雇员工的赔偿标准

　　标准：经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满六个月的，补偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的准支付经济补偿，经济补偿最高年限不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。