公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商解除劳动合同；过失解雇劳动者；无过失解雇；依法经济裁员；法定或者约定的其他情形。公司合法解除劳动合同的情况是什么？

　　一、合法解除劳动合同的情况是什么？

　　1.公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商解除劳动合同；过失性解雇劳动者；无过失性解雇；依法经济裁员；法定或者约定的其他情形。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十九条用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

　　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；

　　（六）依法追究刑事责任的。

　　二、如何解除劳动合同？

　　如果公司确定是因为业务调整，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给你补偿。如果公司不能因为业务调整而继续雇佣你，而是以此为借口，即非法解除劳动合同，每工作一年应支付两个月的工资作为补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准给予经济补偿。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如有其他问题可点击下面的按钮咨询，或咨询专业律师。