公司解雇员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遣散费的赔偿标准是什么？

　　一.公司破产遣散费的赔偿标准

　　1.公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　二.公司遣散员工的赔偿金是多少？

　　1.根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月补偿（月平均工资）。十年后，给予十个月补偿；

　　2.公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：员工工资和医疗.伤残补助.基本养老保险、医疗保险费用、法律费用，应当划入职工个人账户。.行政法规规定应当向职工支付赔偿金。（补偿按工龄计算：一年工资，一年工资不足6个月，半月工资不足6个月），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配；

　　由于激烈的社会竞争，越来越多的原因面临破产或只是破产，所以公司遣散和解雇员工非常常见，我们需要明白，在遣散公司员工时，根据相关法律法规，将给予解雇员工一定的补偿，活需要和合法权利不受损失。

　　希望以上内容能对你有所帮助，如果您有其他问题，可以点击下面的按钮咨询，或者咨询专业律师。