面对合法权益的侵犯，我们需要用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文所了解的法律知识来保护您的合法权益。分公司劳动合同与总公司签订合理吗？

　　一、分公司劳动合同与总公司签订合理吗？

　　这也是一种合理的行为。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同按合同形式主要分为重要劳动合同和非重要劳动合同。

　　二、劳动合同的法律特征是什么？

　　（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有劳动权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有控制与控制、领导与服从的从属关系。

　　（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。不仅享有劳动权利而不履行劳动义务的，也不仅履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　（3）劳动合同的对象是单一的，即劳动行为。

　　（4）劳动合同具有承诺、付费、双重服务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款的内容达成协议，劳动合同成立。用人单位应当根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得免费使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利，并履行相应的义务。

　　（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定有关福利条款，往往涉及第三人的物质利益。

　　如果员工加入总公司的分公司，除了与分公司签订劳动合同外，还可以直接与总公司签订劳动合同。在签订劳动合同的过程中，双方需要明确确定合同的内容，以确保双方对合同的内容没有异议。

　　通过本文的内容，希望能回答您面临的分公司劳动合同与总公司签订的合理行为吗？问题。通常，我们可以学习更多的法律知识，这样当法律问题需要解决时，我们就可以通过我们学到的法律知识来保护我们的权益。如果您还需要其他问题，您可以咨询本网站的律师来帮助您。