在当今社会，在就业、旅游、购物等情况下，可能会遇到一系列的法律问题，如侵犯他人的法律权益，所以我们应该学习更多的法律知识，以便面对这些法律问题，我们可以通过法律保护我们的权利。如果劳动合同没有约定违约金，可以补充吗？

　　一、劳动合同不约定违约金的，可以补充吗？

　　可以补充。合同违约金以当事人约定为准。法律没有具体规定合同违约金的上限。合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体金额或计算方法。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以要求减少或增加。如果是定金合同，约定的金额不得超过主合同标的金额的20%。

　　二、合同约定的违约责任有哪些情形？

　　合同约定违约责任的，应当按照合同约定的内容履行违约赔偿责任。在实践中，确定合同违约责任采用无过错责任原则。只要发现当事人没有履行合同，只要排除不可抗力的外部原因，就可以确定违约的成立。

　　(一)无过错责任原则的构成要件

　　1、损害事实的客观存在。

　　2、特殊侵权行为的法律性质。包括侵权行为的法律性质和免责原因的法律性质。没有法律规定的明确规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责原因，不能免责。

　　3、特殊侵权与损害事实之间存在因果关系。

　　4、行为人不必有过错。在确定责任时，受害人不需要为行为人的过错提供证据，行为人也不需要为自己的过错提供证据，即使他提供了自己的过错证据，他也应该承担责任。

　　（二）合同未约定违约责任条款的，

　　一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。

　　简单来说，只要合同履行过程中出现违约，即使双方签订的合同中没有约定违约责任条款，也需要承担相应的法律责任。

　　如果劳动合同中没有明确规定违约金的内容，需要及时补充签字。由于具有法律效力的劳动合同必须明确反映违约情况和违约金的相关内容，否则很容易导致一系列不必要的纠纷，因此必须认真对待违约条款。

　　在我们的日常生活中，我们会面临很多法律问题，所以我们应该了解一些法律知识，以免在遇到法律问题时无法维护我们的合法权益。我相信上述文章的内容是否可以补充劳动合同中没有约定的违约金？如果您有其他相关问题，您可以查看本网站的其他法律内容，或咨询律师为您解答。