面对合法权益的侵犯，我们需要使用法律来保护我们的权益。如果你的合法权益受到侵犯，你可以通过本文所知道的法律知识来保护你的合法权益。单方面解除劳动合同的法律条件是什么？

　　一、单方面解除劳动合同的法定条件是什么？

　　1、劳动者有重大过错：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知。

　　2、预告片终止：劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有上述三种情形。用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。

　　3、裁员解除：必须提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员计划应当向劳动行政部门备案。

　　二、解除劳动合同的方式有哪些？

　　解除劳动合同分为法定解除和约定解除。解除劳动合同的法律后果与解除劳动合同的法律后果大致相同。

　　1、法定终止是指当事人一方或者双方在履行劳动合同过程中解除劳动合同的行为。在法定终止的情况下，一方可以根据劳动法规定的条件和程序，不经另一方协商或者征得对方同意，终止合同。

　　2、协议终止是指在劳动合同履行过程中，当事人或者双方认为没有必要继续履行合同时，与对方协商达成协议后终止劳动合同的行为。与法定终止不同，协议终止不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。终止条件不一定是法律、法规规定的情形，只要双方在真实意思表达的基础上达成协议。

　　试用期内，员工不符合单位录用条件的，可以单方面解除劳动合同。解除劳动合同最常用的方式是用人单位和员工协商解除劳动合同。达成协议后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。此外，用人单位或者员工有过错的，也可以解除劳动合同。

　　在我们的日常生活中，我们会面临很多法律问题，所以我们应该了解一些法律知识，以免在遇到法律问题时无法维护我们的合法权益。我相信上述文章的内容对单方面解除劳动合同的法律条件是什么？如果您有其他相关问题，您可以查看本网站的其他法律内容，或咨询律师为您解答。