员工离职后，单位拖欠工资是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般在员工离职时一次性结清，但双方另有约定的，超过约定日期的，违法。员工离职后按规定拖欠工资多久是违法的？

　　一、员工离职后按规定拖欠工资多长时间是违法的

　　1、员工离职后，单位拖欠工资是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般在员工离职时一次性结清，但双方另有约定的，超过约定日期的，违法。

　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

　　第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

　　第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　二、拖欠工资的法律责任是什么？

　　1、劳动者可以解除合同

　　按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、支付赔偿金

　　根据规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期限差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　如果单位不支付拖欠工资，双方没有劳动合同。在这种情况下，员工可以起诉，向法院提供民事诉讼，并收集可以确认劳动关系的证据材料。在诉讼中，重点写明诉讼请求，即要求支付的工资总额，用事实说话，列出对方拖欠工资的事实。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。